Unser 3-Punkte-Plan

Der Unterschied zu anderen Zeitarbeitsfirmen

 

1. Mitarbeiter

Als Arbeitskraft bei OSTERMANN bekommen Sie eine Festanstellung in Ihrem erlernten
Beruf. Bei uns gibt es keine Zeitverträge und sämtliche Arbeitsverträge richten sich nach
dem geltenden iGZ-DGB-Tarifwerk.

Die Folge: Zufriedene Mitarbeiter und eine sehr geringe Mitarbeiterfluktuation von nur 3%
statt der branchenüblichen 40%.

 

2. Spezialisierung

Wir konzentrieren uns nur auf Berufe aus der Metallindustrie wie Schlosser, Schweißer oder
Zerspanungsmechaniker. Mit der Branche und den Anforderungen die an unsere Mitarbeiter gestellt
werden kennen wir uns daher genau aus.

Die Folge: Sie werden ausschließlich Ihren Qualifikationen entsprechend eingesetzt, bzw. bei Bedarf in
unserem „Technischen Ausbildungs-Zentrum“ auf den jeweiligen Einsatz sorgfältig vorbereitet.

 

3. Trennung von Vertrieb und Betrieb

Die kaufmännische Seite und die Disposition der Mitarbeiter sind strikt getrennt um mögliche
Interessenkonflikte von vornherein ausschließen zu können.

Die Folge: Es kommt nicht zu branchenfremden oder Ihrem Beruf nicht entsprechenden
Einsätzen nur um mögliche Aufträge zu erfüllen.